Меры по легализации трудовых отношений

29 ноября 2023

Неформальная занятость

Меры по легализации трудовых отношений

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях не оформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, а также в суд.

Нередко при осуществлении трудовых функций, работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе, работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными.

Эта часть не учитывается при начислений отпускных и пособий по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.

 Меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а так же если работнику выплачивается «серая» зарплата заключаются в следующем:

 1) Обращение к работодателю. В зависимости от ситуации необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми, либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.

2) Обращение в государственную инспекцию труда. Можно направить жалобу в государственную инспекцию труда Ростовской области (далее - трудовая инспекция). В жалобе подробно описать сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование трудовой инспекции, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Ответ на жалобу должен быть направлен заявителю в течение 30 дней со дня ее регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Также гражданин вправе подать жалобу в электронной форме на сайте органа. В этом случае ответ будет направлен на адрес электронной почты, который указан в жалобе. По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.